Nosso Departamento de Recursos Humanos é um elo entre diretoria e funcionários que tem por objetivo recrutar, estruturar, instruir e qualificar.

   Somos uma empresa que não se atem somente aos aspectos legais, mas vamos além das espectativas para manter nosso padrão .

   As medidas tomadas pela empresa compreendem:

-Programas: Qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos e bem-estar. Sempre manter políticas e ações organizadas para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia.

-Atrair,manter e desenvolver talentos humanos possibilitando sempre ter pessoas motivadas e com aulto nível de qualidade pessoal e profissional.

- Organização: cooperação entre indivíduos é essencial para a existencia da empresa.

-Descrição de cargos: divisão exata das funções de cada cargo.

-Administração dos salários: estruturas equitativas e justas na organização.

-Seleção:entrevista de selação /teste de seleção (conhecimentoe psicológicos) / tecnica de simulação ou dimanica de grupo (as pessoas vivenciam e participam com suas opiniões e sua visão pessoal).

-Contratação / registro: procedimentos para admição prevista na legislação vigente.

-Integração do novo empregado: informação sobr direitos e deveres.

-Treinamento e desenvolvimento: obtenção de novos conhecimentos, modificar comportamentos ou atitudes e liberar sua criatividade.

-Avaliação de desempenho: crescimento e capacidade dos funcionários na empresa.